Nei prossimi quattro anni, la domanda nazionale di forza lavoro è stimata in oltre tre milioni di nuovi lavoratori fra settore pubblico e privato Dal punto di vista territoriale, le regioni del Sud e delle Isole avranno la maggiore richiesta di occupati, seguite da Nord-Ovest, Nord-Est e Centro Italia. In questo scenario la società Mozzanica, che è sempre stata all'avanguardia nel welfare aziendale, ha voluto rendere trasparente il suo protocollo di assunzione, che permette ai candidati Junior e Senior di affrontare un percorso chiaro e con prospettive di crescita sicure. Mozzanica inizia la ricerca di nuovi talenti utilizzando aziende specializzate e piattaforme come LinkedIn, che consentono di raggiungere un ampio bacino di candidati e di attrarre professionisti con diverse esperienze. I candidati selezionati vengono sottoposti ad un primo colloquio con l'ufficio risorse umane per identificare e valutare l’esperienza, le competenze generali e la motivazione del candidato. Se il primo colloquio è risultato positivo, il candidato affronta un secondo colloquio con il futuro responsabile di settore, dove si approfondiscono gli aspetti tecnico-pratici relativi al ruolo che dovrà ricoprire. Un terzo ed ultimo colloquio è dedicato alla discussione delle condizioni lavorative, garantendo che ci sia un allineamento tra le aspettative dell'azienda e quelle del candidato. Una volta assunto, il nuovo dipendente inizia un periodo di prova retribuito, durante il quale lavora a stretto contatto con figure esperte per ricevere formazione pratica. Durante il periodo di prova, si svolgono riunioni regolari con l’ufficio risorse umane per valutare le performance e la soddisfazione del dipendente e del reparto in cui è inserito. Se è confermata la volontà di continuare a collaborare da entrambe le parti, il candidato inizia un percorso di formazione interna personalizzato. Mozzanica si distingue come un vero e proprio modello di riferimento nel settore antincendio, grazie al suo costante impegno nella valorizzazione del personale, considerato la risorsa più importante. In un contesto in cui molte aziende faticano a garantire opportunità di crescita e sviluppo, Mozzanica si dedica a creare un ambiente di lavoro stimolante e formativo. Investire nel capitale umano è fondamentale per il successo dell'azienda, e dimostra chiaramente come un approccio orientato alle persone possa fare la differenza in un settore competitivo e in continua evoluzione come quello dell’antincendio di alto livello. Stacey Mozzanica Responsabile HR
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Nel periodo 2024-2028, l'Italia avrà bisogno di un numero compreso tra 3,1 e 3,6 milioni di nuovi lavoratori. Questo dato proviene dal Rapporto Excelsior, promosso da UnionCamere in collaborazione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e con l’Unione europea.
La richiesta di personale è suddivisa in due categorie principali: expansion demand, che riguarda i posti necessari per la crescita economica, e replacement demand, che si riferisce ai lavoratori che lasceranno il mercato del lavoro.
Il fabbisogno totale previsto potrebbe variare tra 3,15 milioni in uno scenario negativo e 3,63 milioni in uno positivo.
La maggior parte di queste posizioni sarà necessaria per sostituire i lavoratori in uscita, che rappresenteranno circa il 78% della domanda in uno scenario favorevole e fino all'88% in uno sfavorevole.Settori e tipologie di lavoratori
In particolare, la Lombardia necessiterà di un fabbisogno di circa 669.000 lavoratori, pari a oltre il 18% della domanda nazionale.
Nel 2024 Mozzanica ha ulteriormente incrementato il proprio personale assunto e può contare oggi su XX nuovi dipendenti distribuiti su cinque sedi di cui tre in Italia e due negli Stati Uniti.Il percorso di selezione Mozzanica
1
Ricerca del Personale
2
Primo Contatto
3
Colloquio tecnico
4
Contrattazione
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5
Periodo di Prova
6
Valutazioni Periodiche
7
Crescita professionale
Durante questo percorso sarà assistito dall’ufficio risorse umane per ottimizzare le esigenze professionali con quelle della propria sfera personale.