Il Whistleblowing è uno strumento importante che ha lo scopo di individuare i comportamenti corruttivi, illegali o non etici o altre condotte illecite e dare all'azienda l'opportunità di prevenirli in tempo e di correggerli, al fine di evitare gravi ripercussioni sull'attività dell'azienda stessa o metterne in causa la responsabilità.
Il sistema contribuisce anche, in senso più ampio, alla tutela della Società.
Per Whistleblowing si intende la segnalazione di comportamenti, atti od omissioni, in violazione delle previsioni di cui al D. Lgs 231/2001, oppure di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità di un’amministrazione pubblica o di un ente privato, effettuata da parte di un soggetto che ne sia venuto a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo, pubblico o privato.
Mozzanica si è dotata di un sistema volto a promuovere una cultura aziendale caratterizzata da comportamenti corretti, garantendo un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano liberi di segnalare eventuali comportamenti illeciti.
Ogni volta che un Whistleblower sa o sospetta ragionevolmente che una delle violazioni coperte dal Sistema di whistleblowing si sia verificata o stia per verificarsi, la persona o l'organismo in questione può utilizzare il suddetto strumento.
Il Whistleblowing non è una sostituzione dei sistemi specifici già esistenti per prevenire alcuni tipi di rischi o per altri canali quali la Dirigenza o i Rappresentanti dei dipendenti, ma è un processo complementare. Viene utilizzato solo in assenza di qualsiasi altro processo più appropriato. Il whistleblowing costituisce un diritto per l'Informatore e in nessun caso un obbligo.
Comportamenti scorretti correlati a Mozzanica o violazioni delle leggi e dei regolamenti dell'UE pertinenti. Ciò include condotte costituenti reati rilevanti ai sensi del D.Lgs 231/2001 e violazioni del Codice Etico Mozzanica.
Le segnalazioni, destinate al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza o agli altri soggetti competenti individuati, devono riguardare illeciti o violazioni che ledono l'interesse pubblico o l'integrità di Mozzanica, di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nel contesto lavorativo di Mozzanica.
Non possono essere oggetto di segnalazione le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante, che attengano esclusivamente ai suoi rapporti individuali di lavoro o ai suoi rapporti con figure gerarchicamente sovraordinate.
Sono altresì escluse le segnalazioni di violazioni del diritto dell'Unione europea, laddove la disciplina di riferimento già garantisca apposite procedure di segnalazione.
Le segnalazioni vanno effettuate sulla base di fatti accertati, evitando qualsiasi contenuto diffamatorio o pregiudizievole.
Il sistema si applica ai dipendenti a tutti i livelli, agli organi societari, agli amministratori non esecutivi e agli azionisti, ai lavoratori autonomi, ai tirocinanti retribuiti e non, ai volontari, ma anche agli ex dipendenti o potenziali dipendenti, agli appaltatori, ai subappaltatori, ai fornitori, ai liberi professionisti e ai consulenti che prestano la loro attività in favore della Società.
L'identità del Whistleblower, così come quella di eventuali terzi citati, deve essere trattata con un elevato livello di riservatezza.
Inoltre, l'identità del Whistleblower e di qualsiasi terzo menzionato è protetta. Tali misure si applicano anche ai parenti, alle persone a carico o ai coniugi di ciascuna di queste persone.
I Whistleblower sono protetti dal licenziamento, dalla degradazione e da altre discriminazioni, nonché da azioni di ritorsione (ad esempio: sospensione, risoluzione del contratto, licenziamento o misure equivalenti, ecc.).
La Politica in materia di whistleblowing di Mozzanica fornisce a dipendenti e parti esterne collegate con Mozzanica la possibilità di segnalare una violazione usando una piattaforma dedicata IntegrityLog.
Questa piattaforma è uno strumento di segnalazione globale e riservato creato da CompyLog che può essere utilizzato 24 ore su 24, sette giorni su sette ed è idonea a garantire più modalità di segnalazione: per iscritto, orale o mediante un sistema di messaggistica vocale.
Avvia una segnalazione di violazione
Si ricorda che è possibile inviare una segnalazione conservando l'anonimato.
In alternativa o successivamente, il Whistleblower può utilizzare un canale di segnalazione esterno, contattando direttamente l'autorità competente (Autorità Nazionale Anti Corruzione "ANAC") secondo le specifiche disposizioni messe in atto dall'autorità di regolamentazione locale, disponibili sul suo sito web.
Per qualsiasi domanda sul sistema di whistleblowing di Mozzanica, puoi contattare direttamente il Comitato etico via e-mail a ethics@mozzanica.eu, oppure
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Per ulteriori informazioni sul sistema di denuncia irregolarità, si prega di contattare l'autorità competente designata in Italia: ANAC - Autorità Nazionale Anti Corruzione.